企业的考勤制度是维护企业正常工作秩序、支付员工报酬的重要依据。但一些员工却利用职务上的便利和公司管理的漏洞，伪造已离职人员仍然在岗的考勤记录，冒领离职人员工资。
马某、钱某原来都是梧州市某电子玩具制品有限公司员工。2017年底钱某离职后，二人经事前合谋，于2017年12月至2018年5月间，共同隐瞒钱某已经离职的事实，由作为主管马某，利用职务便利，以钱某的名义继续在公司打卡签到，伪造钱某的考勤记录、冒领工资。
马某冒领钱某工资得手，自认为诈骗手段天衣无缝。
马某在每次冒领工资后，以微信形式转给钱某300元。
经查，马某、钱某骗取公司每月发放至钱某工资卡的钱财合计人民币10000多元。
龙圩区人民检察院审查后认为，马某、钱某诈骗公私财物，数额较大，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，应以诈骗罪追究其刑事责任，遂依法向龙圩区人民法院提起公诉。
最终，马某被判处有期徒刑一年，并处罚金人民币一万五千元，钱某被判处有期徒刑十一个月，并处罚金人民币一万五千元。
检察官提醒您
“代打卡”在现实生活中并不罕见，有人将此认为是同事之间相互帮助的一种行为，殊不知这种“帮忙”也能为犯罪分子带来“契机”。
犯罪分子利用在职或离职员工的证件“代打卡”实施诈骗的模式，犯罪手段隐蔽，尤其重要岗位工作人员，涉案金额较大，较难被发现。
这种犯罪行为不仅给公司带来经济上的直接损失，还影响公司与员工之间的信任，瓦解公司的竞争力。所以，大家不要以身试法钻制度的空子。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
离职员工居然还在考勤领工资？
2019-08-21 12:02:54 来源：龙圩区人民检察院 评论：0 点击：
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